ΥΠ.ΕΣ.: Διατάξεις του ν. 5027/2023 για θέματα κινητικότητας, αδειών, προσλήψεων, προσοντολογίου-κλαδολογίου

Εκδόθηκε η εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ.4758/20.03.2023 του ΥΠ.ΕΣ., με την οποία κοινοποιούνται διατάξεις του ν. 5027/2023, με τίτλο: «Σύστημα Καινοτομίας στον δημόσιο τομέα - Ρυθμίσεις Γενικής Γραμματείας Ανθρωπίνου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα - Ρυθμίσεις για τη λειτουργία των Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και των αποκεντρωμένων διοικήσεων και για την ευζωία των ζώων συντροφιάς - Λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις» (Α’ 48) και δίνονται διευκρινίσεις, σχετικά με τα θέματα μετατάξεων, λόγω συνυπηρέτησης, για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους, για τα δικαιώματα εργαζομένων με αναπηρία, που αντιμετωπίζουν κινητικά προβλήματα ή είναι τυφλά ή άτομα με προβλήματα όρασης ή άτομα κωφά ή βαρήκοα, για το θέμα της προσφυγής του δημοσίου για να ζητά να κηρυχθεί ως παράνομη και καταχρηστική μια απεργία, για τη χορήγηση, ειδικά για τους γονείς υπαλλήλους, σε περίπτωση θανάτου του τέκνου τους και για τον κάθε γονέα αυτοτελώς, δικαίωμα συνεχόμενης άδειας διάρκειας είκοσι (20) ημερών, η οποία εκκινεί από την ημερομηνία θανάτου του τέκνου και κατά τη διάρκεια της οποίας καταβάλλονται πλήρεις αποδοχές, για την  περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος, καθώς επίσης και για τα θέματα προγραμματισμού προσλήψεων και για το προσοντολόγιο-κλαδολόγιο.