Με το υπ’ αριθμ. 2/81891/ΔΕΠ/03.03.2021 έγγραφο του το Υπ. Οικ. επισημαίνει τα εξής:
“Σε απάντηση του ανωτέρω σχετικού, από πλευράς δικής μας αρμοδιότητας σας πληροφορούμε τα εξής:
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 25 του Ν.4354/2015 οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης ή οι εργαζόμενοι ως ωρομίσθιοι λαμβάνουν αναλογία των αποδοχών αντίστοιχου υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης.
Επίσης σύμφωνα με τις παρεχόμενες οδηγίες επί του άρθρου 11 του ως άνω νόμου 4354/2015 με την αριθμ. 2/31029/ΔΕΠ/6-5-2016 εγκύκλιο του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών, (Α.Δ.Α.: ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ), για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών σε κάθε ΜΚ. για υπαλλήλους κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ και δύο (2) ετών για υπαλλήλους κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ.
Με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 41 του ν. 3844/2010 προβλέπεται ότι, ο χρόνος μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων με μερική απασχόληση στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ είναι ίδιος με εκείνον της πλήρους απασχόλησης, για όσο χρονικό διάστημα απασχολούνται με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση που οι εν λόγω υπάλληλοι απασχολούνταν με πλήρες ωράριο, τότε εφαρμόζονταν οι διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 15 του ν.3205/2003.
Κατόπιν των ανωτέρω, η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων με μερική απασχόληση, θα γίνει σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 41 του Ν.3844/2010 και του άρθρου 11 του Ν.4354/2015 καθώς και των οδηγιών που έχουν δοθεί με την ως άνω εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας.
Επισημαίνεται επίσης ότι για όσο χρόνο το ως άνω προσωπικό παραμένει σε καθεστώς μερικής απασχόλησης εξελίσσεται μισθολογικά στον ίδιο χρόνο όπως και το προσωπικό πλήρους απασχόλησης. Στην περίπτωση που το προσωπικό αυτό γίνει πλήρους απασχόλησης ο χρόνος υπηρεσίας και προϋπηρεσίας του με μερική απασχόληση ανάγεται σε πλήρη σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην ως άνω εγκύκλιο.”
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου