Στη ΣΣΕ δεν συμπεριλαμβάνεται το προσωπικό που εργάζεται στις Δημοτικές Επιχειρήσεις και στις Ανώνυμες Εταιρίες (ΑΕ) των ΟΤΑ, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται δύο ταχυτήτων εργαζόμενοι και να χρησιμοποιούνται, πολλές φορές εκβιαστικά, οι διαφορετικές εργασιακές σχέσεις, για να καταπατούνται εργασιακά δικαιώματα. Η υπογραφή ενιαίας ΣΣΕ, που θα συμπεριλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους των ΟΤΑ και των Νομικών Προσώπων Δημόσιου και Ιδιωτικού Δικαίου, πρέπει να είναι μία από τις διεκδικήσεις όλων των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης την επόμενη περίοδο.
Η ΣΣΕ και η ΕΣΣΕ επίσης δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις, με αποτέλεσμα να αποτελεί ειρωνεία η αναφορά στην προμετωπίδα της ΣΣΕ «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας». Υπενθυμίζουμε ότι στην προ μνημονίων περίοδο οι όροι αμοιβής των ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ ρυθμίζονταν από της ΣΣΕ. Το συνδικαλιστικό κίνημα των ΟΤΑ, με απόφαση του συνεδρίου της Καλαμάτας, το 1997, είχε αποφασίσει να διεκδικεί ενιαίες αμοιβές, για μόνιμους και ιδιωτικού δικαίου εργαζόμενους, για να μην υπάρχουν ανισότητες και γι' αυτό το το λόγο ό,τι κατακτούσε, μέσα από κινητοποιήσεις και διαπραγματεύσεις, για τους μεν ιδιωτικού δικαίου ρυθμίζονταν στη ΣΣΕ, για τους δε δημοσίου δικαίου με νομοθετική ρύθμιση.
Ως ΜΕΤΑ-ΟΤΑ έχουμε ασκήσει έντονη κριτική στην ηγεσία της ΠΟΕ-ΟΤΑ, που συμφώνησε στην υπογραφή της ΣΣΕ (ΣΥΝΑΝ-ΔΑΣ-ΔΑΚΕ-ΑΣΚ), χωρίς στοιχειωδώς η ΣΣΕ να τεθεί στην κρίση των εργαζομένων, να οργανωθούν κινητοποιήσεις, που θα διεκδικούσαν και μισθολογικές αυξήσεις, σε μια περίοδο έκρηξης της ακρίβειας και για το λόγο αυτό ζητήσαμε την καταγγελία της ΣΣΕ από το συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ και την επαναδιαπραγμάτευσή της, με στόχο τη σύναψη νέας, με καλύτερους όρους.
Εξάλλου οι αντιπρόσωποι του συνεδρίου γίνανε μάρτυρες των επαινετικών λόγων του προέδρου της ΠΟΕ-ΟΤΑ (ΣΥΝΑΝ) προς τον Γενικό Γραμματέα (ΔΑΣ) για την «υπευθυνότητα» που επέδειξε η παράταξή στην υπογραφή της ΣΣΕ!
Ακόμη και αν δεν ήμασταν σε θέση να ανατρέψουμε ένα σκληρό μνημονιακό νόμο που απαγορεύει τη ρύθμιση μισθολογικών ζητημάτων με τη ΣΣΕ, θα είχαμε δημιουργήσει προϋποθέσεις αμφισβήτησης και μελλοντικής αλλαγής του, κυρίως όμως θα είχε ασκηθεί πίεση για αύξηση των αποδοχών μας, μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων. Επίσης στη ΣΣΕ έπρεπε να διεκδικηθεί η μείωση του ωραρίου και η ένταξη και άλλων κατηγοριών εργαζομένων στις ρυθμίσεις του μειωμένου ωραρίου και των επιπλέον ημερών αδείας των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων, κάτι που συμπεριλαμβάνεται στα ζητήματα που ρυθμίζονται με ΣΣΕ.
1. ΜΕΤΑ-ΟΤΑ: Σχετικά με τις χαρές και τα πανηγύρια για την υπογραφή της ΣΣΕ και ΕΣΣΕ από την ΠΟΕ-ΟΤΑ
2. ΣΣΕ έτους 2022 της ΠΟΕ-ΟΤΑ
3. ΜΕΤΑ-ΟΤΑ: Να αυξηθεί τώρα ο κατώτατος μισθός από τα 780 ευρώ στα 900