Το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν οι αναθέσεις αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες, ενώ ετοιμάζεται το «γιουρούσι», μέσω των Αναπτυξιακών Οργανισμών των ΟΤΑ - για τη σύστασή τους έχει δοθεί παράταση μέχρι τέλος του 2021- όπου το θεσμικό τους πλαίσιο τούς αναγάγει σε υπερδήμους, αφού μπορούν να εκχωρηθούν σ’ αυτούς, σχεδόν όλες, οι αρμοδιότητες των Δήμων! Οι σημερινές, τρομακτικές ελλείψεις, σε μόνιμο προσωπικό στους ΟΤΑ, χρησιμοποιούνται, και θα χρησιμοποιηθούν πιο έντονα στο μέλλον, ως το εργαλείο της πλήρους ιδιωτικοποίησής τους!
Ταυτόχρονα στους εργαζόμενους η ανάθεση παράλληλων καθηκόντων – ο κώδικας μιλάει «...για συναφή καθήκοντα άλλου κλάδου...» - πολλές φορές χωρίς να έχουν καμιά σχέση με την ειδικότητά τους, από εξαίρεση έγινε κανόνας, και έτσι η σχετική διάταξη του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων που λέει ότι «Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου για τον οποίο προσλήφθηκε» (άρ. 35 του ν.3584/2007) καταστρατηγείται και πάει περίπατο, αυξάνοντας την εντατικοποίηση της εργασίας, τα εργατικά ατυχήματα και ισοπεδώνοντας δικαιώματα των εργαζομένων!
Γνωρίζουμε επίσης στα τελευταία 35 και πλέον χρόνια της λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων και των Ανωνύμων Εταιριών ΟΤΑ, οι περισσότερες κατάντησαν προβληματικές και ελλειμματικές, αφού κυρίως χρησιμοποιήθηκαν, στο όνομα της ευελιξίας απέναντι στο δημόσιο λογιστικό, αποτέλεσαν «φυτώρια» αδιαφανών διαδικασιών, ρουσφετολογικών προσλήψεων, παράνομων και «μαϊμού» αναθέσεων εργολαβιών και γενικά ως ο «Δούρειος Ίππος» για την άλωση των σταθερών εργασιακών σχέσεων και ως εργαλεία εκμαυλισμού και διαφθοράς συνειδήσεων.
Τελευταία, σύμφωνα με πληροφορίες μας, ο Δήμος Μυτιλήνης, με άλλοθι τις ελλείψεις προσωπικού και μηχανολογικού εξοπλισμού στην καθαριότητα, με αδιαφανείς και περίεργες διαδικασίες ανέθεσε, μέσω της Διαδημοτικής Επιχείρησης Διαχείρισης Απορριμμάτων και Περιβαλλοντικής Ανάπτυξης Λέσβου Α.Ε (ΔΕΔΑΠΑΛ), το πλύσιμο των κάδων απορριμμάτων σε ιδιώτη και προσωπικό που έχει προσληφθεί στη ΔΕΔΑΠΑΛ για την περισυλλογή των απορριμμάτων του Δήμου.
Τις πληροφορίες μας ήρθε να επιβεβαιώσει,
με τον πιο εμφατικό τρόπο, με συνέντευξη, που παραχώρησε «ΣΤΟΝΗΣΙ» της Λέσβου, ο αντιδήμαρχος του δήμου Μυτιλήνης
και πρόεδρος της ΔΕΔΑΠΑΛ κ. Παναγιώτης
Κατσαβέλλης
Πιο συγκεκριμένα ο Κατσαβέλλης αναφερόμενος στη λειτουργία της ΔΕΔΑΠΑΛ και στις πολυσυζητημένες προσλήψεις που πραγματοποιούνται από την διαδημοτική εταιρεία για λογαριασμό των δύο δήμων, τόνισε χαρακτηριστικά ότι «Οι λίστες των εργαζομένων έρχονται απευθείας από τους Δήμους, σημείωσε και η ΔΕΔΑΠΑΛ δεν εμπλέκεται στην επιλογή των προσώπων. Πολλές φορές όμως έχω πει στις δύο δημοτικές αρχές ότι θα πρέπει να γίνεται μία σχετική αξιολόγηση των ατόμων που προσλαμβάνονται και αν μπορούν να υπηρετήσουν στη θέση που τοποθετούνται. Είναι αλήθεια ότι αρκετοί από τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται δεν υπηρετούν στην καθαριότητα αλλά σε άλλες θέσεις και υπηρεσίες. Δυστυχώς η υποστελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών τόσο στη Μυτιλήνη όσο και στη Δυτική Λέσβο είναι πολύ μεγάλη και ο μόνος τρόπος για να καλυφθούν οι ανάγκες με γρήγορες διαδικασίες είναι μέσω της ΔΕΔΑΠΑΛ. Γνωρίζουμε ότι η ενδεδειγμένη λύση είναι οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ωστόσο παρά τα αιτήματα που έχουμε καταθέσει στα συναρμόδια υπουργεία δεν έχουμε πάρει ακόμη το πράσινο φως να προχωρήσουμε».
Σ’ αυτά τα περίεργα «τρίγωνα», τις αδιαφανείς διαδικασίες και τις παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων πρέπει να μπει ένα φρένο και σ’ αυτήν την κατεύθυνση οφείλουν να αντιδράσουν και το Σωματείο Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Λέσβου και η ΠΟΕ-ΟΤΑ.