Περιοδείες σε δήμους του νομού Θεσσαλονίκης

 

Περιοδείες σε χώρους εργασίας της τεχνικής υπηρεσίας του δήμου Θέρμης, της καθαριότητας του δήμου Καλαμαριάς και του αμαξοστασίου του δήμου Πυλαίας – Χορτιάτη, πραγματοποίησε αντιπροσωπεία συνδικαλιστών αποτελούμενη από τον Γιώργο Χαρίση, μέλους του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, τον Σωτήρη Βάιο, Γενικού Γραμματέα της ΕΔΟΘ, τους Μηνά Μοναστηρίδη και Θωμά Καραβιώτη, πρώην μέλη της ΕΕ και του ΓΣ της ΠΟΕ-ΟΤΑ και τους Ουζούνη Βασίλη και Κικής Ιωαννίδου, προέδρου και αντιπροέδρου αντίστοιχα του σωματείου εργαζομένων του δήμου Παύλου Μελά Θεσσαλονίκης.

Σ’ όλες τις συγκεντρώσεις των εργαζομένων συζητήθηκαν τα προβλήματα της έλλειψης προσωπικού, των ιδιωτικοποιήσεων και της ανάγκης της αύξησης των μισθών των εργαζομένων, καθώς και τα προβλήματα που δημιουργήθηκαν με την πανδημία, την οποία αξιοποίησε η κυβέρνηση για να περάσει μια σειρά αντεργατικές και αντιδημοκρατικές ρυθμίσεις, μεταξύ των οποίων ο αντεργατικός νόμος και αντιασφαλιστικός νόμος Χατζηδάκη, ο νόμος για τις διαδηλώσεις κλπ, αλλά και η εγκληματική διαχείριση της πανδημίας, που σήμερα αξιοποιείται, με άλλοθι το χαμηλό ποσοστό εμβολιαστικής κάλυψης για την κατάργηση εργασιακών και ατομικών – δημοκρατικών δικαιωμάτων, καθώς και ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε εμβολιασμένους και μη και η προσπάθεια μετακύλισης των ευθυνών της στους πολίτες.

Απ’ όλους τους ομιλητές τονίστηκαν ιδιαίτερα ο κίνδυνος περικοπής του ανθυγιεινού επιδόματος, αφού η προθεσμία που είχε δοθεί να κατατεθεί το σχετικό πόρισμα λήγει στις 31/10/2021, θέτοντας το θέμα της διατήρησης, της διεύρυνσης και σε άλλες κατηγορίες, καθώς και της αύξησής του.

Ιδιαίτερα επισημάνθηκαν οι τεράστιες ευθύνες της ΠΟΕ-ΟΤΑ, της οποίας η διοίκηση είναι η πιο ανεπαρκής και ανίκανη των τελευταίων ετών, να υπερασπιστεί ακόμη και τα στοιχειώδη δικαιώματα των εργαζομένων, μιας και έχουμε αναστολές εργασίας σε ανεμβολίαστους εργαζόμενους, τιμωρητικές και οικονομικά επιβαρυντικές ρυθμίσεις με τα υποχρεωτικά rapid test από ιδιωτικά και όχι δημόσια διαγνωστικά εργαστήρια, τις αναγνωρίσεις της προϋπηρεσίας των εργαζομένων στην καθαριότητα, που προσλήφθηκαν με την 3Κ/2018, που καθυστερεί και στερεί τα λεφτά που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, σημειώνοντας ότι, στο θέμα αυτό, η ομοσπονδία θα έπρεπε να διεκδικήσει την κατάργηση της γραφειοκρατικής διάταξης, που για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στο δημόσιο θα πρέπει να γνωμοδοτεί το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, ενώ θα μπορούσε να γίνει από το γραφείο προσωπικού, με μια απλή διαπιστωτική πράξη του δημάρχου, όπως ήταν στο παρελθόν. 

Σημειώθηκε επίσης ότι οι δήμαρχοι τοποθετούν όποιον θέλουν στις θέσεις ευθύνης, ενώ πρέπει να διεκδικηθεί η διενέργεια κρίσεων, για την ανάδειξη προϊσταμένων, από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια, ότι εκβιάζουν και τρομοκρατούν τους εργαζόμενους που αγωνίζονται με την διενέργεια ΕΔΕ, με πειθαρχικές διώξεις και δικαστικές αγωγές, ενώ έχει γίνει κανόνας πλέον η ανάθεση παράλληλων καθηκόντων, επικαλούμενοι τις ελλείψεις σε προσωπικό, και μάλιστα σε αντικείμενα που δεν έχουν σχέση καθόλου με την ειδικότητα που έχουν προσληφθεί. 

Όλοι οι ομιλητές τόνισαν ότι πρέπει οι εργαζόμενοι να παλέψουν ενωμένοι, ανεξάρτητα παραταξιακής ή άλλης τοποθέτησης, γιατί το μεροκάματο και τα προβλήματα δεν έχουν χρώμα, για να ηττηθεί ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, οποίος απογοητεύει τους εργαζόμενους και απομαζικοποιεί τα σωματεία και να υπερβούμε την στενή παραταξιοποίηση, η οποία διαχωρίζει και διασπά τους εργαζόμενους και αποδυναμώνει την αποτελεσματικότητα των αγώνων μας. 

Τέλος τόνισαν ότι το επόμενο διάστημα θα γίνουν, σ’ όλα τα σωματεία, αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέων διοικήσεων, μιας και έληξε η θητεία όλων των οργάνων, καθώς και εκλογή αντιπροσώπων για το συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ, γι’ αυτό πρέπει να πάρουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, την υπόθεση της αναζωογόνησης των σωματείων και της ΠΟΕ-ΟΤΑ, στα χέρια τους αναδεικνύοντας αυτούς τους συναδέλφους και τις δυνάμεις που βάζουν μπροστά τα εργασιακά και όχι τα παραταξιακά συμφέροντα.