ΜΕΤΑ ΟΤΑ για το 50ο καταστατικό συνέδριο: Όσο κι αν κάποιοι "παζαρεύουν" την εκπροσώπηση των εργαζόμενων, η ιστορία έχει δείξει ότι η δύναμη, η θέληση και οι αγώνες των εργαζόμενων ξεπερνούν τους παραγοντισμούς, τα μικροπολιτικά και μικροπαραταξιακά, κοντόφθαλμα συμφέροντα

 

Χθες ολοκληρώθηκε το 50^ο καταστατικό συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ στο ξενοδοχείο Novotel στην Αθήνα, με πρωτοφανείς διαδικασίες “fast track”. Οι εκλεγμένοι σύνεδροι τέθηκαν προ τετελεσμένου, με μια πρόταση σφραγίδα και άγνωστη σε αυτούς μέχρι την τελευταία στιγμή, προερχόμενη από την πλειοψηφούσα παράταξη της Ομοσπονδίας,  Συνδικαλιστική Ανατροπή και των παρατάξεων ΔΑΚΕ ΟΤΑ, ΔΑΣ ΟΤΑ και ΑΣΚ ΟΤΑ που τη στήριξαν και συναποφάσισαν, μεθοδεύοντας την συγκέντρωση της πλειοψηφίας του 75 τοις εκατό του συνεδρίου, που χρειάζεται για να περάσει.

Η πρόταση ήταν  να εγγράφονται στη δύναμη της Ομοσπονδίας με το δικαίωμα του «εκλέγειν και εκλέγεσθαι» μόνο όσοι συνάδελφοι έχουν θετικές δικαστικές αποφάσεις και όσοι εργάζονται πέρα από δύο χρόνια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Κανένας εκπρόσωπος  παράταξης της συμβιβασμένης ηγεσίας και της πλειοψηφίας που δρομολόγησαν ως μοναδική πρόταση τον διαχωρισμό των εργαζόμενων, ανάλογα με τα χρόνια που υπηρετούν και με  κριτήριο τις πρωτόδικες  αποφάσεις, δεν ψέλλισε  ούτε ένα  επιχείρημα. Κανείς δεν επιχειρηματολόγησε για τη σύλληψη της ιδέας ότι, δύο εργαζόμενοι που επιβαίνουν στο ίδιο απορριμματοφόρο ή έχουν υπό την ευθύνη τους τον ίδιο αριθμό βρεφών στην ίδια τάξη ή είναι στην οδοσάρωση με τα ίδια καθήκοντα ή ρίχνουν πίσσα στον δρόμο, κλπ , δεν κινδυνεύουν το ίδιο και δεν χρειάζονται συνδικαλιστική κάλυψη, αν εργάζονται έξι μήνες, ένα χρόνο π.χ. , αντί για δύο και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες αν έχουν τη συναίνεση ή όχι, του Δημάρχου.

Πάγια θέση του ΜΕΤΑ ΟΤΑ είναι η εγγραφή όλων των εργαζόμενων στα σωματεία και την δύναμη της Ομοσπονδίας από την πρώτη μέρα εργασίας, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας που τους συνδέει με το δημόσιο, η άσκηση του δικαιώματος του εκλέγειν και εκλέγεσθαι, μετά από τους δύο μήνες, όπως προβλέπει ο ν.1264(άρθρο7) και η μετατροπή όλων συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Μέχρι σήμερα, η πλειοψηφία και η ηγεσία της ΠΟΕ ΟΤΑ συμφωνούσαν διαφωνώντας, χρησιμοποιώντας ως άλλοθι η μία την άλλη, με τελικό αποτέλεσμα  οι συνάδελφοι που εργάζονται με συμβάσεις να παραμένουν ασυνδικάλιστοι. Συνέπεια αυτής της στάσης, που κρατάει όλα αυτά τα χρόνια η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ,  είναι  ότι πολλά σωματεία δεν εγγράφουν συμβασιούχους στη δύναμή τους, με συνέπεια να υπάρχουν εργαζόμενοι της ίδιας ειδικότητας, που ενώ κάνουν την ίδια δουλειά, δεν καλύπτονται όλοι από την  Ε.Σ.Σ.Ε. της ΠΟΕ ΟΤΑ κι έτσι  εργάζονται άλλοι 32 κι άλλοι 40 ώρες εβδομαδιαίως και άλλοι να δικαιούνται περισσότερες μέρες άδειας από τους άλλους κ.λ.π.

Όμως καταγγέλλουμε την τακτική που μεθοδεύτηκε στο 50^ο καταστατικό συνέδριο, από την ηγεσία και τις παρατάξεις που τη στηρίζουν, ώστε να ψηφιστεί μια πρόταση δυσμενέστερη για τους εργαζόμενους, από όσες επικράτησαν στα προηγούμενα καταστατικά συνέδρια, τα οποία οι ίδιοι υπονόμευαν.

Χαρακτηριστικά, το  2016, στο 44^ο Οργανωτικό Καταστατικό Συνέδριο στην Αθήνα,  επετεύχθη συμφωνία, με αμοιβαίες υποχωρήσεις των παρατάξεων, να εγγράφονται στη δύναμη της Ομοσπονδίας όσοι εργαζόμενοι έχουν συμπληρώσει 18 μήνες εργασίας με συνεχόμενες συμβάσεις. Τότε, η  ΔΑΣ ΟΤΑ δυναμίτισε  τη συμφωνία, κάνοντας πίσω τελευταία στιγμή κι αλλάζοντας ξαφνικά τη στάση της σε «ή όλοι οι εργαζόμενοι ή κανένας». Το «γαϊτανάκι» συνέχισε η παράταξη της ΣΥΝ.ΑΝ. , που το χρησιμοποίησε ως άλλοθι για να μην προχωρήσει σε κανένα άνοιγμα του καταστατικού, που θα συμπαρέσυρε αργότερα την ένταξη κι άλλων εργαζόμενων στη δύναμη της Ομοσπονδίας.

Κάλλιστα θα  μπορούσε κάποιος, ορμώμενος και από την τακτική που η ηγεσία της Ομοσπονδίας και η πλειοψηφία ακολούθησαν αυτή τη φορά, να συμπεράνει ότι  τελικά το ζητούμενό τους στα προηγούμενα συνέδρια ήταν,  πώς θα ενταχθούν  λιγότεροι εργαζόμενοι στη δύναμη της Ομοσπονδίας και περισσότερο ελεγχόμενα, προκειμένου να εξασφαλίσουν ισορροπίες των ποσοστών τους και όχι να υπάρχουν κοινές διεκδικήσεις μέσα από μαζικούς, δυναμικούς και  συλλογικούς αγώνες,  τους οποίους η πλειοψηφία  έτσι κι αλλιώς «έχει ξεχάσει».

Ως ΜΕΤΑ ΟΤΑ, όπως και στα προηγούμενα συνέδρια, στηρίζουμε το άνοιγμα του καταστατικού, ώστε  είναι να μην αποκλειστεί κανένας εργαζόμενος από τα τοπικά σωματεία και την δύναμη της Ομοσπονδίας και  συνεχίζουμε τον αγώνα ώστε να συμπεριληφθούν όλοι. Για αυτό παρά τη διαφωνία μας, στηρίξαμε με την ψήφο μας και αυτή τη φορά, να ανοίξει το καταστατικό, για να μπορέσουν να εγγραφούν περισσότεροι εργαζόμενοι και συνεχίζουμε τον αγώνα για  να μπορέσουν να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι στα τοπικά σωματεία και στη δύναμη της Ομοσπονδίας , ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας που τους συνδέει με το δημόσιο, καθώς και να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.

Όσο κι αν κάποιοι "παζαρεύουν" την εκπροσώπηση των εργαζόμενων, η  ιστορία έχει δείξει ότι η δύναμη, η θέληση και οι αγώνες των εργαζόμενων ξεπερνούν τους παραγοντισμούς, τα μικροπολιτικά και μικροπαραταξιακά, κοντόφθαλμα συμφέροντα, με παράδειγμα την μονιμοποίηση των συναδέλφων στο βοήθεια στο σπίτι και των συναδέλφων από την προκήρυξη 3κ, που κάποιοι επιμένουν να οικειοποιούνται και μάταια να προσπαθούν να «καπελώσουν».

Το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή εργασία δεν μπορεί να κρίνεται στις δικαστικές αίθουσες! Δεν θα επιτρέψουμε στην συμβιβασμένη ηγεσία και την πλειοψηφία να μετατρέψει την Ομοσπονδία σε ουρά των Δημάρχων! Δεν έχουν ούτε όλοι οι εργαζόμενοι τη συναίνεση των Δημάρχων, ούτε κινούνται όλοι νομικά, ούτε είναι αγώνας να ακολουθείς τους αιρετούς σε δικαστήρια που πληρώνουν εργαζόμενοι.

Το ΜΕΤΑ ΟΤΑ συνεχίζει τον αγώνα, πάντα στη σωστή πλευρά της ιστορίας, δίπλα σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους. Ζητάμε την άμεση εγγραφή ΟΛΩΝ των συναδέλφων συμβασιούχων στη δύναμη της Ομοσπονδίας και τα τοπικά σωματεία και να παρθούν αποφάσεις άμεσα για μαζικές, δυναμικές κινητοποιήσεις για την μετατροπή ΟΛΩΝ των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Για το ΜΕΤΑ ΟΤΑ                                                     2 Οκτωβρίου 2024