Υπογράφηκε, στις 18/05/2026, η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου στους Δήμους .
Η υπογραφή της Σ.Σ.Ε. ρυθμίζει ζητήματα όρων εργασίας για χιλιάδες εργαζόμενους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου στους Ο.Τ.Α. Α’ Βαθμού, επιβεβαιώνοντας ταυτόχρονα την ανάγκη για ενιαία εργασιακά δικαιώματα, σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στους Δήμους.
Για ακόμη μια χρονιά εφαρμόζονται οι μνημονιακές αντεργατικές ρυθμίσεις όπου εξαιρούνται οι όροι αμοιβής των εργαζομένων.
Ωστόσο, η πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση απέχει πολύ από τις πραγματικές ανάγκες τους. Οι ελλείψεις προσωπικού, η εντατικοποίηση της εργασίας, η γενίκευση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η εργασιακή ομηρία χιλιάδων συμβασιούχων παραμένουν κυρίαρχη πολιτική επιλογή όλων των κυβερνήσεων και της σημερινής κυβέρνησης της Νέα Δημοκρατία.
Την ίδια ώρα, η ακρίβεια, η στεγαστική κρίση και η συνεχής μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών, εξανεμίζουν κάθε μικρή βελτίωση, που μπορεί να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοι στους Δήμους συνεχίζουν να εργάζονται κάτω από δύσκολες και πολλές φορές επικίνδυνες συνθήκες, ιδιαίτερα στις υπηρεσίες καθαριότητας, πρασίνου και τεχνικών υπηρεσιών, χωρίς την αναγκαία ουσιαστική ενίσχυση σε προσωπικό, μέσα προστασίας και χρηματοδότηση.
Αναδεικνύεται έτσι ακόμη πιο καθαρά η ανάγκη ο αγώνας να συνεχιστεί για:
- Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
- Μονιμοποίηση των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
- Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.
- Επαναφορά των απωλειών από τα μνημονιακά χρόνια.
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
- Ενίσχυση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών των Δήμων απέναντι στις ιδιωτικοποιήσεις και την εμπορευματοποίηση.
Η υπογραφή μιας Σ.Σ.Ε. μπορεί να αποτελεί ένα βήμα, δεν μπορεί όμως να κρύψει τη συνολική αντεργατική πολιτική που κρατά καθηλωμένους τους μισθούς, διευρύνει τις ελαστικές σχέσεις εργασίας και αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους στην Αυτοδιοίκηση ως «κόστος». Οι εργαζόμενοι στους Ο.Τ.Α. έχουν τη δύναμη, μέσα από τη συλλογική δράση και τον αγώνα τους, να διεκδικήσουν πολύ περισσότερα από όσα τους παραχωρούν.