Για τους μόνιμους και ΙΔΑΧ υπαλλήλους των καταργούμενων ΝΠΔΔ, στην περίπτωση θεμελίωσης δικαιώματος κανονικής άδειας, αυτό πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθότι σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη των διατάξεων των παρ. 3 και 4 του άρθρου 56 του Ν.3584/2007 (ΦΕΚ 143/Α’), στις οποίες παραπέμπουν οι όμοιες της παρ. 1 του άρθρου 177 του ιδίου Νόμου, για τους ΙΔΑΧ υπαλλήλους, δεν επιτρέπεται η μεταφορά κανονικής άδειας στο επόμενο έτος παρά μόνο αν αυτή ανακληθεί, περιοριστεί ή δεν χορηγηθεί λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.
Συνεπώς τυχόν υπόλοιπα της κανονικής αδείας των μονίμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων των καταργούμενων ΝΠΔΔ που δεν έχουν χορηγηθεί έως 31/12/2023 αποκλειστικά και μόνο εξαιτίας των ανωτέρω λόγων, δύναται να μεταφερθούν και να χορηγηθούν από τον καθολικό διάδοχο Δήμο, κατόπιν σχετικής προς τούτο απόφασης του οικείου Δημάρχου. Σε κάθε άλλη περίπτωση η κανονική άδεια των μονίμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων των καταργούμενων ΝΠΔΔ οφείλει να εξαντληθεί έως 31/12/2023 και ως εκ τούτου δεν μεταφέρεται.
Περαιτέρω και σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν.539/1945 (ΦΕΚ 229/Α’), οι οποίες τροποποιήθηκαν με τις όμοιες του άρθρου 61 του Ν.4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α’), κωδικοποιήθηκαν με τις αντίστοιχες του Π.Δ. 80/2022 (ΦΕΚ 222/Α') και εφαρμόζονται στους εργαζομένους των ΝΠΔΔ των Δήμων με σχέση εργασίας Ι.Δ.Ο.Χ. ενόψει της ρητής σχετικής παραπομπής της παρ. 2 του άρθρου 177 του Ν.3584/2007 (ΦΕΚ 143/Α’) στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η δικαιούμενη, κατ' έτος, κανονική άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Οι ανωτέρω διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ισχύουν και για τους εργαζομένους των Κοινωφελών Επιχειρήσεων των Δήμων με σχέση εργασίας Ι.Δ.Ο.Χ.
Συνεπώς τυχόν υπόλοιπα της κανονικής αδείας των ΙΔΟΧ υπαλλήλων των καταργούμενων ΝΠΔΔ/Κοινωφελών Επιχειρήσεων που δεν έχουν χορηγηθεί έως 31/12/2023, μεταφέρονται και χορηγούνται από τον καθολικό διάδοχο Δήμο έως τις 31/3/2024.
Τέλος, τα ανωτέρω ισχύουν και στις περιπτώσεις ΙΔΑΧ υπαλλήλων Κοινωφελών Επιχειρήσεων των οποίων οι οικείοι κανονισμοί εσωτερικής λειτουργίας δεν παραπέμπουν στις διατάξεις του ΚΔΚΥ για τη χορήγηση κανονικών αδειών και ως εκ τούτου οι υπάλληλοί τους υπάγονται για τα εν λόγω θέματα στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Πηγή: dimosnet.gr
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου