Επειδή ακόμα γίνονται ερωτήματα, από εργαζόμενους, αν η μέρα της απεργίας στο δημόσιο και ιδιαίτερα στους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου, θεωρείται πραγματική, συντάξιμη υπηρεσία, καθώς και για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, παραθέτουμε παρακάτω την ισχύουσα νομοθεσία, καθώς και απόσπασμα από τη συνέντευξη του εργατολόγου, Κώστα Τσουκαλά στην ΕΡΤ.
Και επειδή, πολλές φορές αυτό, μπορεί να αποτελεί άλλοθι, για να μη συμμετάσχει κάποιος/α στην απεργία, θέλουμε να διευκρινήσουμε τα εξής:
Σύμφωνα με την παρ.2, του άρθρου 25 «Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών», του Ν.4354/2015 «Για τον υπολογισμό των αποδοχών ο μήνας λογίζεται για τριάντα (30) ημέρες. Στις περιπτώσεις αποχής του υπαλλήλου από τα καθήκοντά του, λόγω απεργίας, ο μήνας λογίζεται για είκοσι πέντε (25) ημέρες. Στην περίπτωση απεργίας, στην έννοια της οποίας υπάγονται και οι στάσεις εργασίας, γίνεται περικοπή των μεικτών μηνιαίων αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων και των κρατήσεων, εργοδότη και εργαζόμενου, για κύρια και επικουρική σύνταξη, στην περίπτωση που η ημέρα απεργίας αναγνωρίζεται ως συντάξιμη...»
Υπενθυμίζουμε επίσης ότι δικαίωμα συμμετοχής στην απεργία έχουν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα σχέσης εργασίας, συνδικαλισμένοι και ασυνδικάλιστοι.