Στο ψηφισθέν Νομοσχέδιο «Δηµοτική Αστυνοµία, Φορείς Λαϊκών Αγορών, απλούστευση διαδικασιών µεταξύ Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωµένων Διοικήσεων, ρυθµίσεις εξοµάλυνσης της εκλογικής διαδικασίας κατοίκων εξωτερικού και λοιπές ρυθµίσεις», μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται και τα παρακάτω θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους.
ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
1. Δηµοσιότητα των αποφάσεων τροποποίησης συµβάσεων εργαζοµένων Ι.Δ.Ο.Χ. ως προς το ωράριο εργασίας (άρθρο 54)
Με το άρθρο 54 προστίθεται δεύτερο εδάφιο στην περ. β΄ της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 4368/2016 (Α΄ 21) στο οποίο ορίζεται ότι ειδικά ως προς τους εργαζοµένους Ι.Δ.Ο.Χ., εκτός των περιπτώσεων που προσλαµβάνονται στο πλαίσιο των προγραµµάτων Ε.Σ.Π.Α., η περίληψη απόφασης τροποποίησης συµβάσεων εργαζοµένων Ι.Δ.Ο.Χ. ως προς το ωράριο εργασίας, αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο του προγράµµατος «Διαύγεια».
2. Μετάθεση της αργίας της 1ης Μαΐου
Με το άρθρο 63 προστίθεται νέο εδάφιο στο τέλος της παρ. 11 του άρθρου 1 της από 29 Δεκεµβρίου 1980 Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου (Α΄ 299), η οποία κυρώθηκε µε το άρθρο πρώτο του ν. 1157/1981 (Α΄ 126), και καθιερώνεται για τους εργαζομένους στο δημόσιο τομέα η μεταφορά της αργίας της 1ης Μαΐου σε άλλη εργάσιμη μέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα.
3. Άδεια για εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου
Με το άρθρο 66 τροποποιείται το άρθρο 59 του Κώδικα Κατάστασης Δηµοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και παρέχεται δικαίωμα και σε υπαλλήλους Ο.Τ.Α. που κυοφορούν να λάβουν άδεια χωρίς περικοπή αποδοχών με σκοπό την υποβολή σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον ενημερώσουν προηγουμένως την υπηρεσία.
4. Άδεια ανατροφής τέκνου γονέων διδύµων, τριδύµων και περισσότερων πολύδυµων τέκνων και παροχή ποσού ίσου µε τον ελάχιστο νοµοθετηµένο µισθό
Με το άρθρο 67 τροποποιείται η παρ. 1 του άρθρου 60 του Κώδικα Κατάστασης Δηµοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και ορίζεται ότι οι γονείς διδύµων, τριδύµων και περισσότερων πολύδυµων τέκνων δικαιούνται να λάβουν την άδεια άνευ αποδοχών για την ανατροφή τέκνου για κάθε παιδί ξεχωριστά και δικαιούνται να λάβουν την παροχή του ποσού ίσου µε τον ελάχιστο νοµοθετηµένο µισθό, για δύο (2) µήνες επιπλέον, ανεξαρτήτως του αριθµού των παιδιών που γεννήθηκαν µαζί.
5. Σπουδαστές Ε.Σ.Δ.Δ.Α. και διορισµός τους
Στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 20 του ν. 1388/1983 (Α΄ 113), ορίζεται ότι οι εισαγόµενοι στην Εθνική Σχολή Δηµόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) αν έχουν την ιδιότητα του δηµόσιου υπαλλήλου, του υπαλλήλου Ν.Π.Δ.Δ. ή του υπαλλήλου οργανισµού τοπικής αυτοδιοίκησης, τη διατηρούν.
Με το άρθρο 68 προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο στην ανωτέρω διάταξη στο οποίο ορίζεται ότι το πρώτο εδάφιο ισχύει και στην περίπτωση που ο σπουδαστής κατά τη διάρκεια της φοίτησής του στην Ε.Σ.Δ.Δ.Α. αποκτήσει την ιδιότητα του δηµοσίου υπαλλήλου κατά τα ανωτέρω, κατόπιν διορισµού του βάσει αίτησής του µε διαδικασία που προηγήθηκε της εισαγωγής του στην Ε.Σ.Δ.Δ.Α..
6. Ποσοστά απασχόλησης δικηγόρων µε ποσοστό αναπηρίας
Με το άρθρο 81 προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο στην περ. β΄ της παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 4765/2021 (Α΄6) στο οποίο προβλέπεται υποχρέωση των φορέων δημοσίου τομέα που δεν πληρούν τα ποσοστά απασχόλησης δικηγόρων με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον, όταν προκηρύξουν την πρόσληψη δικηγόρων με έμμισθη εντολή, να προβούν κατά προτεραιότητα σε πλήρωση αυτών των θέσεων.
7. Ανώτατο όριο ηλικίας προσωπικού µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου
Με το άρθρο 82 τροποποιείται η παρ. 1 του άρθρου 39 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6) και προβλέπεται η αύξηση του ανώτατου ορίου ηλικίας για την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου από το 65ο στο 67ο έτος και σε εξαιρετικές περιπτώσεις ως το 70ο έτος.
8. Διορισµός συγγενούς θανόντος
Με την παρ.1 του άρθρου 111 τροποποιείται το έκτο εδάφιο της παρ. 20 του άρθρου 14 του ν. 2266/1994 (Α΄ 218) και διευρύνεται το πεδίο εφαρμογής της υφιστάμενης ρύθμισης βάσει της οποίας, σε περίπτωση θανάτου διορισθέντος πριν τη μονιμοποίησή του, δικαίωμα διορισμού στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα έχουν συγγενείς μέχρι πρώτου βαθμού και θεσπίζεται δυνατότητα άσκησης του εν λόγω δικαιώματος από συγγενή μέχρι και δευτέρου βαθμού θανόντος που δεν πρόλαβε να μονιμοποιηθεί, ώστε η ευεργετική ρύθμιση να καταλάβει μέχρι και τα αδέλφια του θανόντος υπαλλήλου.
Σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 111 η ανωτέρω παρ. καταλαµβάνει και αιτήσεις συγγενών των θανόντων πριν από τη µονιµοποίησή τους, οι οποίες έχουν υποβληθεί µέχρι την έναρξη ισχύος του νόμου.
9. Αµοιβές µουσικών του Οργανισµού Πολιτισµού, Αθλητισµού και Νεολαίας του Δήµου Αθηναίων
Με το άρθρο 94 καθίστανται νόμιμες οι αποδοχές μουσικών της Φιλαρμονικής του Δήμου Αθηναίων, οι οποίες αφορούν σε αμοιβές εργαζομένων μουσικών χωρίς συμβάσεις εργασίας και έχουν καταβληθεί αχρεωστήτως κατά τα έτη 2003 έως και 2010 υπό την προϋπόθεση ότι έχει εκδοθεί βεβαίωση απασχόλησης από την αρμόδια υπηρεσία του Οργανισμού Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων ή τα αρμόδια συλλογικά όργανα και οι αποφάσεις τους δεν ακυρώθηκαν από την οικεία αποκεντρωμένη διοίκηση κατά τον έλεγχο νομιμότητας.
ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ-ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ-ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
1. Καθορισµός ποσοστού κάλυψης θέσεων στον κύκλο κινητικότητας
Με το άρθρο 69 προστίθεται παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 4440/2016 (Α΄ 224), με την οποία παρέχεται η δυνατότητα, με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, κατόπιν αιτιολογημένης έκθεσης, να καθορίζεται μεγαλύτερο ποσοστό κάλυψης θέσεων από το προβλεπόμενο στην παρ. 4 του ν. 4440/2016 (Α΄224) για λόγους διασφάλισης επαρκής στελέχωσης των δημοσίων υπηρεσιών.
Στο άρθρο 142 ορίζεται ότι κατά την πρώτη εφαρµογή του άρθρου 69, η προβλεπόµενη υπουργική απόφαση εκδίδεται το αργότερο µέχρι την έναρξη προθεσµίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας του δεύτερου κύκλου κινητικότητας του τρέχοντος έτους.
2. Μετάταξη στον κλάδο ΠΕ Επιτελικών Στελεχών
Με το άρθρο 70 τροποποιείται η παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 4440/2016 (Α΄ 224) και αποσαφηνίζονται θέματα που αφορούν στη μετάταξη στον κλάδο των ΠΕ Επιτελικών Στελεχών και καθορίζονται ενδεικτικά τα κριτήρια που πρέπει να λάβει υπόψη της η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, προκειμένου να γνωμοδοτήσει πριν από την έκδοση της τελικής απόφασης μετάταξης από τον αρμόδιο Υπουργό κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 105 του ν. 4622/2019 (Α΄133).
3. Απόσπαση ή µετάταξη υπαλλήλου για αποδεδειγµένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας
Με την παρ.2 του άρθρου 71 προστίθενται νέα εδάφια στην παρ. 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016 αναφορικα με την διαδικασία απόσπασης ή μετάταξης για αποδεδειγμένα ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας στα οποία ορίζονται τα εξής:
Για την απόδειξη των λόγων υγείας απαιτούνται έγγραφα από δηµόσια αρχή.
Ειδικά κατά την εξέταση του αιτήµατος δόκιµου υπαλλήλου λαµβάνεται υποχρεωτικά υπόψη από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας αν οι λόγοι υγείας, των οποίων γίνεται επίκληση, είναι επιγενόµενοι του διορισµού του ή προϋπήρχαν ή έχουν ληφθεί υπόψη για τον διορισµό του υπαλλήλου. Αν οι επικαλούµενοι λόγοι υγείας προϋπήρχαν του διορισµού του υπαλλήλου ή έχουν ληφθεί υπόψη για τον διορισµό του, η αίτηση απορρίπτεται ως απαράδεκτη.
Στην παρ.3 του άρθρου 71 ορίζεται ότι οι ανωτέρω διατάξεις εφαρµόζονται και για όσες αιτήσεις εκκρεµούν στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας (ΚΕΚ) και δεν έχουν εξεταστεί κατά την έναρξη ισχύος του νόμου. Εκκρεµείς κατά την έναρξη ισχύος του νόμου διαδικασίες µετάταξης ή απόσπασης για λόγους υγείας, για τις οποίες έχει ήδη γνωµοδοτήσει η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας κατά την έναρξη ισχύος του νόμου ολοκληρώνονται σύµφωνα µε την παρ. 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, όπως ίσχυε µέχρι την έναρξη ισχύος του νόμου, µε εξαίρεση τις ανανεώσεις αποσπάσεων για λόγους υγείας δοκίµων υπαλλήλων, για τις οποίες απαιτείται η εκ νέου υποβολή αιτήµατος των ενδιαφεροµένων στην ΚΕΚ.
4. Μετακινήσεις προσωπικού σε περιπτώσεις κατάστασης έκτακτης ανάγκης
Στο άρθρο 72 ορίζεται ότι προσωπικό που ανήκει οργανικά σε Ο.Τ.Α. α΄ ή β΄ βαθµού που τίθενται σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις, δεν επιτρέπεται να συµµετέχει σε διαδικασίες κινητικότητας βάσει του ν. 4440/2016 (Α΄ 224), περί Ενιαίου Συστήµατος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) για τους δύο επόµενους κύκλους κινητικότητας που προκηρύσσονται αµέσως µετά από την κήρυξη για πρώτη φορά σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή βάσει άλλων διατάξεων κατά παρέκκλιση του Ε.Σ.Κ. για ένα (1) έτος από την κήρυξη για πρώτη φορά σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης.
Στη διάταξη τίθενται επιπλέον εξαιρέσεις από την εφαρμογή και λοιποί όροι και προϋποθέσεις.
5. Μεταφορά µη µονιµοποιητέων υπαλλήλων Ι.Δ.Α.Χ.
Με το άρθρο 75 τροποποιείται η παρ. 8 του άρθρου 223 του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (ν. 4798/2021, Α΄68) και προβλέπεται η μεταφορά των υπαλλήλων που κρίθηκαν αμετακλήτως μη μονιμοποιητέοι, χωρίς άλλη διαδικασία, σε υπηρεσίες του Δηµοσίου, των οργανισµών τοπικής αυτοδιοίκησης, των νοµικών προσώπων δηµοσίου δικαίου, καθώς και των νοµικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, μετά από κοινή απόφαση του αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Εσωτερικών και του αρμοδίου οργάνου του φορέα υποδοχής. Η μεταφορά αυτή πραγματοποιείται με την ίδια σχέση εργασίας και στην ίδια εκπαιδευτικά βαθμίδα σε κενή θέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του φορέα υποδοχής και αν δεν υπάρχει, σε προσωποπαγή θέση με ταυτόχρονη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μονίμου προσωπικού ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Η εν λόγω προσωποπαγής θέση καταργείται με την αποχώρηση του υπαλλήλου.
6. Απόσπαση από και προς την Προεδρία της Κυβέρνησης
Με την παρ.1 του άρθρου 77 αντικαθίσταται η παρ. 3 του άρθρου 29 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) και τίθεται χρονικός περιορισμός στην απόσπαση στην Προεδρία της Κυβέρνησης, από θέση φορέα της Γενικής Κυβέρνησης κατά την έννοια της περ. β΄ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014, για δύο (2) έτη µε δυνατότητα ισόχρονης παράτασης.
Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα μετάταξης των ανωτέρω υπαλλήλων μετά τη λήξη της απόσπασής τους.
Με την παρ.2 του άρθρου 77 αντικαθίσταται το άρθρο 30 του ν. 4622/2019 και προβλέπεται η δυνατότητα απόσπασης των υπαλλήλων που υπηρετούν στην Προεδρία της Κυβέρνησης, σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης για δύο (2) έτη µε δυνατότητα ισόχρονης παράτασης.
7. Διενέργεια µετάταξης κατόπιν µετακίνησης στους φορείς του άρθρου 15 ν. 4257/2014
Με την παρ.1 του άρθρου 80 τροποποιείται η παρ. 7 του άρθρου 15 του ν. 4257/2014 (Α΄ 93) και ανακαθορίζεται ως προς τον χρόνο η διαδικασία της μετάταξης των υπαλλήλων που έχουν μετακινηθεί από δήμους σε νομικά τους πρόσωπα ή ιδρύματα ή σε σύνδεσμο που μετέχει ο ίδιος δήμος καθώς και σε νομικά πρόσωπα διαδημοτικού χαρακτήρα και αντίστροφα.
Ειδικότερα, οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι δύνανται να υποβάλουν αίτηση μετάταξης κατά το τελευταίο εξάμηνο της μετακίνησής τους. Μέχρι δε την ολοκλήρωση της μετάταξης παρατείνεται αυτοδικαίως ο χρόνος της μετακίνησής τους.
Τέλος, με την παρ.2 του άρθρου 80 προστίθεται μεταβατική ρύθμιση για τις εκκρεμείς αιτήσεις που κατατέθηκαν πριν την έναρξη ισχύος του νόμου, ανεξαρτήτως του χρόνου κατάθεσης αυτών και ορίζεται ότι τυχόν διαδραμών χρόνος μετακίνησης παρατείνεται αυτοδικαίως μέχρι τη δημοσίευση της πράξης μετάταξης ή την απόρριψη της αίτησης.
8. Απόσπαση στον Μητροπολιτικό Φορέα Ανάπλασης και Διαχείρισης Προστατευόµενων Περιοχών Αττικής
Με το άρθρο 85 τροποποιείται η περ. α΄ της παρ. 2 του άρθρου 60 του ν. 4414/2016 (Α΄ 149) και προβλέπεται η παροχή σύμφωνης γνώμης του αρµοδίου οργάνου κατ΄ εφαρµογή της παρ. 6A του άρθρου 44 του ν. 4674/2020 (Α΄ 53) και της παρ. 1 του άρθρου 177 του ν. 4876/2021 (Α΄ 251) προκειμένου για απόσπαση προσωπικού των Ο.Τ.Α. στον Μητροπολιτικό Φορέα Ανάπλασης και Διαχείρισης Προστατευόµενων Περιοχών Αττικής.
Επιπλέον παρέχεται η δυνατότητα ανανέωσης της απόσπασης για 3 έτη για µία φορά µε την ίδια ως άνω διαδικασία.
9. Απόσπαση στον Φορέα Διαχείρισης Κοινοχρήστων εντός του Μητροπολιτικού Πόλου Ελληνικού - Αγίου Κοσµά
Με το άρθρο 117 τροποποιείται η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 4549/2018 (Α΄ 105) έτσι ώστε ειδικά προκειµένου για την απόσπαση υπαλλήλων από ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθµού στον Φορέα Διαχείρισης Κοινοχρήστων εντός του Μητροπολιτικού Πόλου Ελληνικού - Αγίου Κοσµά να απαιτείται η προηγούµενη σύµφωνη γνώµη του αρµοδίου για τον διορισµό οργάνου, ενώ η δαπάνη µισθοδοσίας τους βαρύνει τον Φορέα.
Ολόκληρο το ψηφισθέν νσχ: ΕΔΩ
Με πληροφορίες από το dimosnet.gr