Παρέμβαση της Παπαχρίστου Αναστασίας, μέλους του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ, στην ετήσια Πανελλήνια Συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ στα Ιωάννινα, 5-6 Οκτωβρίου 2025.

Ονομάζομαι Παπαχρίστου Αναστασία, προέρχομαι από τον χώρο της τοπικής αυτοδιοίκησης, εργαζόμενη στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου Αλίμου, τελώ μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, από την παράταξη της Ε.Α.Σ. ΑΔΕΔΥ.

Συνάδελφισσες και συνάδελφοι από όλους τους χώρους εργασίας, από όλους τους τομείς του δημοσίου, μεταφέρουμε την ίδια εμπειρία, για την υποστελέχωση και τον κατακερματισμό των εργασιακών σχέσεων.

Ξέρουμε πολύ καλά, ότι αυτά είναι αποτελέσματα των πολιτικών που έχουν εφαρμόσει και εφαρμόζουν οι "μνημονιακές κυβερνήσεις" (ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ) και στόχο έχουν το επιτελικό κράτος και την εκχώρηση υπηρεσιών του δημοσίου σε ιδιωτικά συμφέροντα, με το αζημίωτο.

Καλούμε την ΑΔΕΔΥ και όλες τις Ομοσπονδίες που εκπροσωπούνται σήμερα εδώ, να πάρουμε απόφαση για αγώνα, για μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, προκειμένου να αναβαθμιστούν οι υπηρεσίες που παρέχονται από το δημόσιο στους πολίτες της χώρας.

Το συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να στηρίξει ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους, δεν νοείται να τους ξεχωρίζει και να στηρίζει μόνο όσους έχουν την στήριξη των Δημάρχων, παρέχοντάς τους συνομολόγηση. Γεγονός που δημιουργεί εξαρτήσεις και υποχρέωση και τελικά απαξιώνει το συνδικαλιστικό κίνημα και καλλιεργεί στη συνείδηση των εργαζόμενων ότι η υποταγή είναι ο μόνος δρόμος.

Το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία με πλήρη συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά δικαιώματα είναι αλληλένδετο με όλες τις διεκδικήσεις μας, για γενναίες αυξήσεις στους μισθούς, για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, συλλογικές συμβάσεις εργασίας που θα εμπεριέχουν όλες τις ειδικότητες, για αξιοκρατία.

Να στηρίξουμε όλοι μαζί τον αγώνα, ΟΛΩΝ των συναδέλφων που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και συμβάλλουν στην ενίσχυση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών και όχι μόνο την επιλογή -με ποια κριτήρια άραγε;- των Δημάρχων στην τοπική αυτοδιοίκηση -για παράδειγμα-, ποιοι θα προχωράνε στα δικαστήρια παρέχοντάς τους συνομολόγηση, για να τους έχουν και υποχρέωση...

Ταυτόχρονα, να μπει ένα τέρμα στις προσλήψεις έκτακτων για πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να δρομολογηθούν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μέσω διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.

Επιπλέον, ήρθε η ώρα να μπει ένα τέλος στους αναξιοκρατικούς διορισμούς προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο και να πιέσουμε να εφαρμοστεί η νόμιμη διαδικασία των κρίσεων και επιλογής προϊσταμένων και διευθυντών, από τα Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια. Σε πάρα πολλούς Δήμους έχουν να γίνουν κρίσεις μέχρι και 20 χρόνια ή δεν έχουν γίνει ποτέ.

Παρόλα αυτά, αυξήθηκαν γενναία τα επιδόματα ευθύνης, θεσπίστηκαν bonus για να δίνονται σε "ημέτερους" και ταυτόχρονα επιβάλλεται, με τον πλέον αυταρχικό τρόπο, η "κατ'ευφημισμό" αξιολόγηση, όπου  οι αξιολογητές είναι διορισμένοι με ανάθεση από τις διοικήσεις.

Σύστημα αξιολόγησης προϋπήρχε στο ελληνικό δημόσιο και δεν εφαρμόζεται επί σειρά ετών με ευθύνη και των ίδιων των κυβερνήσεων (ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ) και του Υπουργείου, που δεν προχωρούσαν σε σύσταση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων, αλλά ταυτόχρονα προωθούσαν και προωθούν εμμονικά την αξιολόγηση, που δημιουργεί εργαζόμενους "πολλών ταχυτήτων", οι οποίοι "αξιολογούνται" στην εργασία τους, χωρίς να λαμβάνεται υπόψιν η υποστελέχωση, ο απαρχαιωμένος εξοπλισμός, η έλλειψη υποδομών, μεταθέτοντας έτσι, όλη την ευθύνη στον δημόσιο υπάλληλο, που γίνεται λάστιχο καλύπτοντας δύο και τρεις θέσεις, για να μπορέσει να προσφέρει τις φθηνές και ποιοτικές  υπηρεσίες που απολαμβάνει ο πολίτης της χώρας, σε πάρα πολλούς τομείς του δημοσίου (παιδεία, νοσοκομεία, παιδικοί σταθμοί, καθαριότητα, πράσινο κ.λ.π.), παρά τις συνθήκες. 

Φτάνει όμως! 

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, αν δε θέλουμε να είμαστε πίσω από το άρμα των εξελίξεων, πρέπει να αποφασίσουμε ΤΩΡΑ αγωνιστικό πρόγραμμα, για μετατροπή όλων των συμβάσεων των εργαζόμενων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για εκκίνηση της νόμιμης διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων και διευθυντών από τα αρμόδια Υπηρεσιακά Συμβούλια και παρέμβαση σε όλους τους εργασιακούς χώρους, για να στηρίξουμε όποιον συνάδελφο, συναδέλφισσα, εργαζόμενο, εργαζόμενη αδικείται. 

ΙΩΑΝΝΙΝΑ                                                              6 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2025