Με το Ν. 5043/2023 (ΦΕΚ 91/Α’) με τίτλο: «Ρυθμίσεις σχετικά με τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού - Διατάξεις για την ευζωία των ζώων συντροφιάς - Διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα - Λοιπές ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες επείγουσες διατάξεις», εισάγονται ρυθμίσεις, για ζητήματα προσωπικού και πιο ειδικά για τη χορήγηση:
1. Γονικής άδειας και μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο ή γίνονται ανάδοχοι γονείς.
2. Άδειας γυναικολογικού ελέγχου.
3. Παραμονής προσωπικού ΙΔΑΧ στην υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας.
4. Μετάταξης για λόγους συνυπηρέτησης τριτέκνων ή πολυτέκνων δηµοσίων υπαλλήλων και
5. Διάρκεια συμβάσεων προσωπικού ΙΔΟΧ που απασχολείται στην πυρασφάλεια.
Πιο συγκεκριμένα:
Γονική άδεια και μειωμένο ωράριο υπαλλήλου που υιοθετεί τέκνο ή γίνεται ανάδοχος
Με το άρθρο 38 τροποποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 60 του Κώδικα Κατάστασης Δηµοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και εναρμονίζονται οι διατάξεις του με αυτές του άρθρου 53 του ν. 4808/2021 όσον αφορά στις διευκολύνσεις που παρέχονται σε θετούς ή ανάδοχους γονείς σε σχέση με το ηλικιακό όριο του τέκνου. Ειδικότερα αυξάνεται το όριο αυτό στα οκτώ (8) έτη και βάσει του ορίου αυτού προσαρμόζονται για τους θετούς και ανάδοχους γονείς οι κατά περίπτωση αντίστοιχες άδειες που προβλέπονται για τους φυσικούς γονείς.
Άδεια γυναικολογικού ελέγχου
Με το άρθρο 96 προστίθεται παρ. 2 στο άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222) και στο κωδικοποιηθέν άρθρο 40 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) στην οποία ορίζεται ότι στις εργαζόμενες χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο άδεια με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.
Υπενθυμίζουμε πως την εργατική νομοθεσία εφαρμόζουν στη χορήγηση αδειών οι Δημοτικές Επιχειρήσεις και οι Δήμοι όσον αφορά στους υπαλλήλους με σχέση ΙΔΟΧ.
Παραμονή προσωπικού ΙΔΑΧ στην υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας
Με το άρθρο 39 προστίθενται εδάφια τρίτο, τέταρτο και πέµπτο στο τέλος της παρ. 1 του άρθρου 49 του π.δ. 410/1988 (Α΄ 191) στα οποία προβλέπεται η δυνατότητα παραμονής προσωπικού µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον δεν έχει συµπληρώσει το εξηκοστό έβδοµο (67ο) έτος της ηλικίας του, στην ενεργό υπηρεσία µε απόφαση του αρµόδιου ανώτατου µονοπρόσωπου οργάνου διοίκησης του φορέα.
Μετάταξη για λόγους συνυπηρέτησης τριτέκνων ή πολυτέκνων δηµοσίων υπαλλήλων
Με το άρθρο 40 προστίθεται παρ. 5 στο άρθρο 11Α του ν. 4440/2016 (Α΄ 224) προκειμένου να διασφαλίζεται σε κάθε περίπτωση η μετάταξη κάθε ενδιαφερόμενου τριτέκνου ή πολύτεκνου υπαλλήλου, στις περιπτώσεις που δεν είναι αντικειμενικά δυνατή η ολοκλήρωση της μετάταξης είτε λόγω έλλειψης πιστώσεων είτε γιατί ενδέχεται ο φορέας απόσπασης να αδυνατεί να μετατάξει τον υπάλληλο, όπως στην περίπτωση μόνιμου υπαλλήλου που έχει αποσπαστεί σε ν.π.ι.δ. της Γενικής Κυβέρνησης, οπότε και δεν είναι δυνατή η μετάταξη μονίμου υπαλλήλου σε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, στο οποίο δεν προβλέπονται θέσεις μόνιμου προσωπικού.
Διάρκεια συμβάσεων προσωπικού ΙΔΟΧ που απασχολείται στην πυρασφάλεια
Με το άρθρο 43 τροποποιείται το άρθρο 206 του Κώδικα Κατάστασης Δηµοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143) και αυξάνεται η διάρκεια των συμβάσεων του προσωπικού ΙΔΟΧ που απασχολείται στην πυρασφάλεια από 4 σε 5 μήνες.