Στο νομοσχέδιο αυτό, μεταξύ των άλλων, ρυθμίζονται και οι ηλικιακές προϋποθέσεις για χορήγηση μειωμένης σύνταξης στους υπαλλήλους του Δημοσίου και των ΟΤΑ, που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως 31 Δεκεμβρίου 2012.
Στο νομοσχέδιο αναφέρεται επίσης ότι η απόφαση για την αύξηση των συντάξεων θα εκδίδεται κάθε έτος μέχρι την 31/12, με βάση τα στοιχεία που περιέχονται στην εισηγητική έκθεση του προϋπολογισμού. Αυτό σημαίνει ότι αυτές θα δοθούν πριν τον Απρίλιο που οριστικοποιούνται οι παράγοντες που θα την επηρεάσουν (Α.Ε.Π. και πληθωρισμός του 2022). Παράλληλα όμως και επειδή τα στοιχεία δεν είναι τα τελικά οι όποιες διαφορές θετικές ή αρνητικές θα υπολογίζονται για τον υπολογισμό των συντάξεων του επόμενου έτους. Να θυμίσουμε ότι οι αυξήσεις αυτές όποτε και αν δοθούν δίνονται μετά από 12 χρόνια μειώσεων.
Στο νομοσχέδιο προβλέπεται ότι όσοι δημόσιοι υπάλληλοι είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2010, το 2011 και το 2012 (είχαν όπως λέει 25 χρόνια υπηρεσίας μέχρι τότε) δεν δικαιούνται μειωμένη σύνταξη αν δεν συμπληρώνουν και το απαιτούμενο μεταβατικό ηλικιακό όριο του νόμου 4336/2015 εντός του 2022 και θα πάρουν μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση των 62 ετών. Αυτό σημαίνει ότι δημόσιος υπάλληλος που το 2011 είχε 25 χρόνια και το 2022 δεν ήταν 56 ετών θα επιβαρυνθεί 6 χρόνια.
Με το νομοσχέδιο οριστικοποιούνται οι μειώσεις στα έσοδα του πρώην Ο.Α.Ε.Δ. και σήμερα Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) κατά 3% την οποία η έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους την προσδιορίζει στα 270 εκατομμύρια €. Πρόκειται για ένα ακόμη δώρο στην εργοδοσία και για αντίστοιχη συρρίκνωση των κοινωνικών παροχών που παρέχει η Δ.ΥΠ.Α. για την ανεργία, την εργατική κατοικία και την εργατική εστία.
Με το νομοσχέδιο αλλάζει ο τρόπος διοίκησης του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων, παρέχονται υπερεξουσίες στο διοικητή και μεταξύ άλλων αυτές της διοικητικής οργάνωσης, της οικονομικής διαχείρισης και των πειθαρχικών διαδικασιών. Επιπρόσθετα αποδυναμώνεται η παρουσία των μετόχων – μερισματούχων δημοσίων υπαλλήλων μέσω τη αύξησης των μελών του Δ.Σ. Τέλος η αξιοποίηση της κινητής και ακίνητης περιουσίας του ταμείου ενώ γίνεται μέχρι σήμερα με αποδοτικό τρόπο το νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα η αρμοδιότητα αυτή να αφαιρεθεί από τις υπηρεσίες του ταμείου.
Επίσης προβλέπεται ότι για όσους δημοσίους υπαλλήλους είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα τα έτη 2010, 2011 και 2012 (άρα είχαν ήδη 25 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας μέχρι τότε), το δικαίωμα για λήψη μειωμένης σύνταξης κρίνεται με βάση τα όρια ηλικίας που ίσχυαν μέχρι τον ν. 4336/2015, εφόσον αυτά συμπληρωθούν έως και την 31η Δεκεμβρίου 2022.
Για παράδειγμα, δημόσιος υπάλληλος που είχε συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας κατά τα προαναφερόμενα έτη και εξακολουθεί να υπηρετεί από τότε, με βάση τη νομοθεσία που ίσχυε πριν το 2015 δικαιούται να λάβει μειωμένη σύνταξη το 2022, εάν συμπληρώνει τα μειωμένα κατά περίπτωση έτη ηλικίας μέχρι και 31.12.2022. Εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές, το δικαίωμα στην άμεση καταβολή μειωμένης σύνταξης μπορεί να ασκηθεί οποτεδήποτε, –και μετά το 2022), οπότε και θα έχουν συμπληρωθεί τουλάχιστον 35 χρόνια υπηρεσίας.
Αντιθέτως, αν τα όρια ηλικίας που ίσχυαν μέχρι το ν. 4336/2015 δεν συμπληρώνονται εντός του 2022, οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας τα έτη 2010, 2011 και 2012, δεν δικαιούνται μειωμένη σύνταξη το 2022, αλλά μόλις συμπληρώσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους.
Ολόκληρο το νομοσχέδιο: ΕΔΩ