Στις 21 Δεκεμβρίου 2021, πραγματοποιούνται αρχαιρεσίες, για την ανάδειξη των δύο εκπροσώπων των εργαζομένων, στα Υπηρεσιακά Συμβούλια (Υ.Σ) της Αττικής. Οι εκλογές αυτές γίνονται μετά από παράταση της θητείας τους, λόγω κορονοϊού. Προσπάθησαν, αλλά δεν τους πέρασε, να επιβάλουν την ηλεκτρονική ψηφοφορία και να οδηγήσουν σε πλήρη παράλυση τη δημοκρατική λειτουργία όλων των συλλογικών διαδικασιών των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να ακυρωθεί στην πράξη νόμος Χατζηδάκη, που μεταξύ των άλλων, προβλέπει και την ηλεκτρονική ψηφοφορία. Θέλουν τους εργαζόμενους παθητικούς αποδέκτες των επιλογών των κυβερνήσεων και τα συνδικαλιστικά τους όργανα διακοσμητικά.
Ταυτόχρονα οι εκλογές διεξάγονται σε μια περίοδο που η κυβέρνηση έχει εξαπολύσει γενικότερη επίθεση στα εργασιακά και λαϊκά δικαιώματα, με την ουσιαστική κατάργηση του 8ώρου και των ΣΣΕ, τον περιορισμό του απεργιακού δικαιώματος και τον πλήρη κυβερνητικό και εργοδοτικό έλεγχο των συνδικάτων.
Με αφορμή μάλιστα την εγκληματική διαχείριση της πανδημίας και του εμβολιαστικού προγράμματος της κυβέρνησης, την εγκατάλειψη του ΕΣΥ και τους χιλιάδες νεκρούς από κορωνοϊό, τους δεκάδες διασωληνωμένους εκτός ΜΕΘ, μεταθέτει τις ευθύνες της στους πολίτες, παίρνει αυταρχικά μέτρα, διαχωρίζει τους εργαζόμενους σε εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους και οδηγεί εργαζόμενους σε αναστολές εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να σταθούμε απέναντι στον αυταρχισμό και στον εκβιασμό των εργαζομένων και να ανακληθούν όλες οι αναστολές εργασίας και τα rapid test να γίνονται δωρεάν για όλους τους εργαζόμενους, από δημόσιους φορείς.
Η κυβέρνηση με την "οικοδόμηση" του λεγόμενου «Επιτελικού Κράτους» στοχεύει στη συρρίκνωση των δημόσιων κοινωνικών υπηρεσιών της Υγείας, της Παιδείας και της Πρόνοιας και την ιδιωτικοποίηση βασικών τομέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως η καθαριότητα και το πράσινο, οι τεχνικές υπηρεσίες και οι υπηρεσίες συντήρησης των υποδομών τους, αλλά και τομέων των οικονομικών και διοικητικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών πληροφορικής.
Το όχημα που χρησιμοποιείται είναι η έλλειψη προσωπικού, ένα πραγματικό πρόβλημα σήμερα, που οι ίδιοι το δημιούργησαν και τώρα το επικαλούνται για τις ιδιωτικοποιήσεις, ενώ το 2010-2012 ισχυρίζονταν το πλεονάζον προσωπικό για να κάνουν τις απολύσεις. Το ίδιο παραμύθι και τότε, το ίδιο παραμύθι και τώρα. Μάλιστα τώρα το ξαναζεσταίνουν, με αφορμή την υγειονομική κρίση, όταν το ΔΝΤ εισηγείται νέα μείωση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και περαιτέρω μείωση του αριθμού τους, κάτι που ξεκίνησε το ντόπιο δημοσιογραφικό και πολιτικό κατεστημένο.
Παράλληλα η κυβέρνηση, από τότε που εκλέχτηκε μέχρι σήμερα, ευνούχισε ακόμη περισσότερο τη δημοκρατική λειτουργία των αιρετών οργάνων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ακύρωσε στην πράξη την απλή αναλογική στα Δημοτικά Συμβούλια και μετέφερε αρμοδιότητες τους στο δήμαρχο και στις επιτροπές, στις οποίες η μειοψηφία έγινε σε μια βραδιά πλειοψηφία και ψήφισε νόμο που συρρικνώνει τη δημοκρατική λειτουργία, νοθεύει τις επιλογές των πολιτών και περιορίζει την εκπροσώπηση των απόψεών τους.
Δεν έχουμε αυταπάτες ότι η κατάσταση αυτή μπορεί να αντιμετωπιστεί από τα Υ.Σ, αλλά από ένα ισχυρό εργατικό – συνδικαλιστικό κίνημα και από ένα λαϊκό κίνημα που θα παλεύει για την ανατροπή της πολιτικής που βύθισε τη χώρα μας στην κρίση και θα διεκδικεί μια πολιτική σε όφελος του λαού και του τόπου.
Οι εργαζόμενοι όμως έχουν την απαίτηση από τους εκπροσώπους στους στα Υ.Σ. να υπερασπίζονται την νομιμότητα, την ισότιμη και δίκαιη αντιμετώπισή τους, τη γρήγορη διευθέτηση όλων των υποθέσεων που επηρεάζουν τη ζωή τους, όπως είναι οι μετατάξεις, η αναγνώριση της προϋπηρεσίας, τη δίκαιη κρίση προϊσταμένων και τη στήριξη ΟΕΥ που θα διασφαλίζουν την άσκηση όλων των αρμοδιοτήτων των ΟΤΑ και θα προωθούν, για την ανάδειξη σε θέσεις ευθύνης, την ισότιμη αντιμετώπιση όλων των κλάδων και κατηγοριών των εργαζομένων, θα αναγνωρίζουν την εξειδίκευση, αλλά και της εμπειρία και δεν θα τους αποκλείουν από την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Διεκδικούμε την κατάργηση της διαδικασίας αναγνώρισης της προϋπηρεσίας από τα Υ.Σ. Να αναγνωρίζεται με απλή διαπιστωτική πράξη, για να μην ταλαιπωρούνται οι εργαζόμενοι και να κατατάσσονται άμεσα στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια.
Το βασικό πρόβλημα των Υ.Σ. είναι ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων είναι ξεκομμένοι από τις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις, δεν απολογούνται, μέσα από θεσμοθετημένες διαδικασίες, σ’ αυτούς και στις περισσότερες περιπτώσεις γίνονται ιμάντες μεταφοράς της βούλησης των δημάρχων ή δρουν πελατειακά και ρουσφετολογικά.
Παλεύουμε για να αλλάξει η σημερινή σύνθεση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και από 5μελή να γίνουν 7μελή, με πλειοψηφία των αιρετών εκπροσώπων, με το δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι, σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα κατηγορίας και κλάδου και με ενιαία εκπροσώπηση, σε κοινά ψηφοδέλτια, όλων των εργαζομένων, δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Δεν μπορεί να αποκλείεται η ΥΕ κατηγορία από την εκλογή στα Υ.Σ, ούτε να υφίσταται ο διαχωρισμός σε εκπροσώπους των μονίμων υπαλλήλων και των ΙΔΑΧ, όταν τα προβλήματα είναι κοινά.
ΘΕΛΟΥΜΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΜΕ ΑΡΧΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΑΡΧΩΝ
ΣΤΙΣ 21 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ – ΕΑΣ